摘要
当今,随着科学技术的迅猛发展,知识经济时代的到来,我国现代制鞋企业在人大资源管理上也遇到了一些新的问题。在本行业多数的中小企业中,大多采用家族式的管理模式,其用人制度多数属短期行为,或根本没有完善的用人制度与人才培养计划。即使是在大型企业中人力资源得不到很好的管理,达不到优化配置,也只能是浪费人才,发挥不了其应有的作用,也就不能为企业创造更多的经济效益。所以,人力资源的管理对于现代企业来说是不可忽视的。
出处
《中国皮革》
CAS
北大核心
2001年第18期94-95,共2页
China Leather