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延期报酬理论及其在我国的应用 被引量:6

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摘要 由Lazear建立的延期报酬理论揭示,陡峭的年龄-工资剖面曲线可以在员工的职业生涯中起到积极的激励效果。本文介绍了该理论并作了深入探讨,最后还引申出了该理论在我国的一些可应用之处。
作者 董志强
出处 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2001年第18期19-22,共4页 Business and Management Journal ( BMJ )
  • 相关文献

参考文献9

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  • 3Lazear, Edward P.(1981), Agency, Earnings Profiles, Productivity,And Hours Restrictions, American Econonic Review 71:606-20.
  • 4Lazear, Edward P. (1998), personnel Economics For Managers,New Yourk:John Wiley & Sons.
  • 5Lazear, Edward P.(1999), Personnel Economics:Past Lessons and Future Directions, NBER Working Paper No. 6957.
  • 6Lazear, Edward P. ,and Rosen, Sherwin,(1981),Experience, Performance, and Earning, Quarterly Journal of Economics 95:703-36.
  • 7Spitz,Janet,(1991), "Productivity and Wage Relations in Economic Theory and Labor Markets," Doctoral Dissertation, stanford University Graduated School of Bussiness, 1991.
  • 8Rosen, Stephen,(1986), Prizes and Incentives in Elimination Tournaments, American Economic Review 76:701-15.
  • 9爱德华·拉齐尔.《人事管理经济学》[M].北京大学出版社,2000.31-32.

共引文献2

同被引文献35

引证文献6

二级引证文献16

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