人力资源管理与传统人事管理的区别：原因、内容和意义

本文认为，20世纪80年代后特别是90年代以来，由于以知识为基础的经济形态即知识经济的出现，人力资源越趋成为社会生产中最重要的资源，“对组织中的人与事进行管理”的这一职能开始由传统人事管理向现代人力资源管理方式转变。二者在对人在组织中的地位的观念，对管理部门在组织中的地位和工作中心的认识，管理者的素质要求，管理的功能，管理的价值取向，管理的具体方式，管理的重点，管理中培训这一关键环节的操作等方面都在重大区别，并且人力资源管理这一现代方式体现出了先进性与科学性，因此，对国家或其他组织而言，应当树立人力资源是第一资源的观念，以现代的人力资源管理方式取代传统的人事管理方式，以促进个人，组织和社会的发展。