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内选VS外聘

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摘要 人力资源主管的一项日常工作是填补某些职位的空缺。这不外乎两种方式,即内部选拔和外部招聘。前者有助于维持现有的强势组织文化,后者则利于改善或重塑现有的弱势组织文化。
作者 张文松
出处 《IT经理世界》 2001年第24期90-91,共2页
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