“冰山式薪酬”求变

笔者曾为一家知名的民营企业推荐过一年薪要求达20万的高层次管理人才，当笔者将应聘的简历与待遇要求提交给企业老总后，老总立即表示愿意接触，并承诺待遇上的要求完全可以协商。面谈后的第二天，老总即打电话来表示对应聘者各方面条件均表示满意。而当笔者与应聘者取得联系后，应聘者却表示，企业老总虽然承诺年薪20万，但该企业也有一个不成文的规定，即所有员工的月固定薪水不超过4000，至于余下的15万将以年终“红包”的形式予以解决。他认为这种不确定性的支付形式难以接受。最后，由于双方在薪酬制度上的分歧难以解决只好不了了之。