摘要
我公司是国家一级建筑施工总承包企业,现有员工1000余人,专业技术人员占五分之四以上.对于象我们这样由经济技术专业人员占主要比例的管理型建筑施工企业来说,员工的工作热情、方法和能力形成的工作绩效在很大程度上将直接影响企业的生产经营成果,尤其是在目前市场竞争激烈、潜在经营风险逐步扩大的情况下,如何使企业在内部消化压价让利实现保本微利,并如愿实现企业经营的短期目标和长期目标,这一切都向我们指明了一点:企业管理必须以人的管理为抓手,以提高工作绩效为突破点.
出处
《建筑施工》
2001年第5期349-350,共2页
Building Construction
