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效率工资研究被引量：7

Research on the Efficiency Wage

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摘要本文综述了评价员工绩效的几个递进的解决方法:计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法(锦标制度),并在此基础上运用博弈论的委托代理模型提出了量化效率工资模型。

作者陈洪安江若尘

机构地区安徽省淮南工业学院经管系上海财经大学

出处《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2001年第3期82-85,共4页 Journal of Quantitative & Technological Economics

关键词效率工资模型试件工资工时研究相对业绩比较效率工资

分类号 F244.1 [经济管理—劳动经济]

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数量经济技术经济研究

2001年第3期

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