管理创造价值 人才需要

当前,生产社会化程度已大大提高,管理劳动对经济发展的作用已大大增强,管理劳动已成为创造价值的重要劳动形态。管理劳动创造的价值最终由市场决定,并且必须量化到管理者,管理者之间年薪相差10倍、50倍以至100倍,这是正常的。管理人才的报酬,由招聘者与应聘者竞争形成,人才向高待遇企业流动是必然现象。要正确对待海外留学归来和国内培养的专家,他们各有优势,各有不足,不能厚此薄彼、重此轻彼,应该一视同仁。