如何“裁员”:中国企业的现实课题

国内的传统裁员方法,往往以年龄为依据,这种方法最大的特点是简单、好掌握,在年龄面前人人平等,避免了职工之间互相攀比而引起矛盾。但是,用同一年龄标准解决不同性质岗位和具有不同技能员工的问题,存在着事实上的不平等。