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PPDF考核法在图书馆管理中的应用
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摘要
本文提出了用PPDF(个人职业发展档案)法来替代图书馆一年一度的传统考核法 ,把图书馆服务水平的提高与员工的个人目标联系起来 。
作者
陈兵强
王丽亚
机构地区
浙江大学图书馆
浙江台州广播电视大学
出处
《情报资料工作》
CSSCI
北大核心
2002年第1期66-66,65,共2页
Information and Documentation Services
关键词
PPDF考核法
个人职业发展档案
图书馆管理
图书馆员
员工考核
分类号
G251 [文化科学—图书馆学]
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