用模糊评判法选拔企业管理干部

随着我国改革的不断深入,选拔企业的管理干部将成为一项重要的工作,传统的干部任命或以往的公开招标都是用定性的方法或单因素评价产生管理干部,这种方法有一定的片面性和主观性,而借助于摸糊数学的方法,综合考虑多种因素,可将定性问题数量化,避免过去的片面性和主观性。本文对选拔干部提供一种方法。