出处
《工厂管理》
2002年第2期11-13,共3页
Factory Management
同被引文献4
-
1李红安.国企人事管理向人力资源管理转变的途径[J].郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2006,25(3):178-179. 被引量:14
-
2曹振杰.病态招聘[J].企业管理,2007(3):40-42. 被引量:2
-
3李萍.国有企业内部管理的加强、改革与创新[J].北方论丛.2010(10):40-41.
-
4张志强.完善国有企业人力资源管理的战略思考[J].才智,2012(05):18-21.
-
1李梅.新医改视角下医院人力资源招聘管理现状及对策探讨[J].企业改革与管理,2015(1):57-58. 被引量:14
-
2李传忠.事业单位招聘管理存在的问题及对策分析[J].科学与财富,2013(6):41-41. 被引量:1
-
3覃华林.基于胜任力模型的人力资源招聘管理[J].人才资源开发,2015(16):82-83. 被引量:3
-
4李柏霖.基于胜任力模型的人力资源招聘管理[J].东方企业文化,2015(5S). 被引量:5
-
5高翼.我国中小企业招聘管理中存在的问题及对策分析[J].智富时代,2014,0(10X):72-72. 被引量:1
-
6李朝东.如何解决企业人力资源招聘中存在的问题[J].中外企业家,2015(5X). 被引量:2
-
7周英杰.基于企业人力资源战略的招聘管理研究[J].中外企业家,2013(2S):191-191. 被引量:1
-
8林泽.浅析我国民营企业的招聘管理[J].商情,2015,0(9):247-248.
-
9谷颖.我国民营企业招聘管理研究[J].现代商贸工业,2016,37(12):72-73. 被引量:1
-
10王慧芳.中小企业招聘存在的问题及对策分析[J].企业改革与管理,2016(7):78-78. 被引量:6
;