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论赞赏在管理中的运用
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摘要
管理者以赞赏的态度对待被管理者常常能在人员管理中收到神奇的效果,它既能满足员工多方面的需求,尤其是精神需求,又能充分体现管理者的真诚和胸怀.这对于充分调动员工的主动性和创造性、形成良好的人际关系和公平合理的环境意义重大.但必须注意,管理者在赞赏员工的过程中应做到明确、恰当和及时,否则,赞赏在管理运用中的意义会大打折扣.
作者
徐为例
机构地区
杭州商学院经济系
出处
《北方经贸》
2001年第12期74-75,共2页
Northern Economy and Trade
关键词
赞赏态度
人员管理
精神需求
人际关系
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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