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摘要在经济生活中 ,企业追求利润 ,员工追求效用。文章把经济学的效用理论引入员工激励 ,建立了员工激励效用理论 ,讨论了激励效用递减律 ,分析了员工激励的实质在于给员工创造效用。并说明在什么情况下员工选择休闲 ,在什么情况下选择工作 ,在什么情况下会跳槽流动 (选择其它企业工作 )等问题。

作者梁远庆

机构地区四川大学

出处《经济师》北大核心 2001年第12期65-66,共2页

关键词激励效用激励偏好边际激励效用递减律企业人力资源管理

分类号 F271 [经济管理—企业管理]

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经济师

2001年第12期

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