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正视人力资源的市场价

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摘要一家大油田为了引进企业急需的人才,从一些名牌院校招收了数百名法律、金融、贸易、信息技术等方面的大学毕业生,工资待遇数千元,超过不少在油田工作几十年的老员工。有的员工认为,这些刚毕业的学生实际能力、经验以及他对企业的贡献还赶不上老员工,凭什么得到更高待遇?

作者林泽炎

机构地区国务院发展研究中心企业所

出处《石油企业管理》 2002年第1期95-95,共1页 Petroleum Enterprise Management

关键词企业人力资源管理市场价中国人才机制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.23 [经济管理—企业管理]

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石油企业管理

2002年第1期

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