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管道存续企业人才队伍建设的思考

Thinking of Building the Talent Body in Existent Pipeline Enterprises

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摘要存续企业要生存和发展,当务之急就是要建立一支懂经营、善管理的经营管理队伍.要建设好这支人才队伍,就必须创新思维、树立正确的人才观,建立有效的激励机制、激发人才活力,抓住时机、加快人才培养.

作者闵云鹤

机构地区华中科技大学经济学院

出处《江汉石油学院学报（社会科学版）》 2001年第4期24-25,共2页 Journal of Jianghan Petroleum Institute(Social Science Edition)

关键词管道存续企业人力资源管理激励机制人才培养人才队伍建设人才观创新思维

分类号 F426.22 [经济管理—产业经济] F425.15 [经济管理—产业经济]

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江汉石油学院学报（社会科学版）

2001年第4期

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