人力资本的产权与激励

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摘要知识经济时代中企业的发展主要依靠其所拥有和控制的人力资源.但由于人力资源产权的天然"私有性",导致人力资源的所有权和使用权的分离.企业在对人力资源的使用过程中,由于人力资源的"主动性特征"和"反残缺机制",导致企业对人力资源投资的报酬或收益的不确定性.于是企业必须采取各种激励措施,刺激人力资源潜力的发挥,使人力资源价值最大外化为企业的财富.

作者钟士宇

机构地区西安交大财院研究生部

出处《凉山大学学报》 2001年第1期67-69,共3页 Journal of Liangshan University

关键词人力资本人力资源劳动经济人事管理所有权使用权企业人力资源投资激励措施

分类号 F240 [经济管理—劳动经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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