摘要
本文在分析企业人力资源风险特点的基础上 ,借鉴模糊数学理论 ,提出了一种主观判断与定量分析相结合的企业人力资源风险的模糊综合评价方法 ,并通过具体案例予以说明。
On the basis of analyzing enterprise human resource risks (EHRR) and fuzzy theory,a fuzzy comprehensive evaluation method combining subjective judgment and quantitative analysis is pointed out and applied to the evaluation of EHRR. The method is demonstrated in a case.
出处
《管理工程学报》
CSSCI
2002年第1期18-20,共3页
Journal of Industrial Engineering and Engineering Management
基金
国家自然科学基金资助项目 ( 7980 0 0 2 2 )
