激励理论在科研院所分配制度改革中的实践
被引量：1
The Application of the Incentive Theory to the Distribution System of Research Institutions
出处
《中国科学院院刊》
2001年第6期453-457,共5页
Bulletin of Chinese Academy of Sciences
同被引文献4
-
1加里德斯勒.人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社,1999.430.
-
2罗纳德克林格勒 约翰纳尔班迪.公共部门的人力资源管理:系统与战略[M].北京:中国人民大学出版社,2001.178.
-
3雷蒙德诺伊.人力资源管理:赢得竞争优势[M].北京:中国人民大学出版社,2001.542.
-
4邓毅,马颖.薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新[J].经济经纬,2003,20(3):40-42. 被引量：11
二级引证文献12
-
1吕天明.财政补助科研事业单位分配制度改革思路[J].技术与创新管理,2005,26(1):26-28. 被引量：1
-
2邓旋,宋英华.对我国科研机构薪酬制度改革的探讨[J].理论月刊,2011(4):84-87. 被引量：2
-
3李容.我国公共农业科研机构科研激励制度调查分析——以1338名农业科学家为例[J].科学学研究,2012,30(1):72-80. 被引量：10
-
4刘金伟,张荆,李君甫,赵卫华.北京高校教师薪酬满意度及其影响因素分析——基于北京地区18所高校教师的抽样调查[J].复旦教育论坛,2012,10(1):71-77. 被引量：51
-
5欧阳欢,陈峡汀,方骥贤,唐冰,白菊仙.公益类科研机构科技人员薪酬管理改革探讨[J].农业科技管理,2012,31(2):75-78. 被引量：20
-
6单红梅,熊新正,胡恩华,修立军.科研人员个体特征对其诚信行为的影响[J].科学学与科学技术管理,2014,35(2):169-179. 被引量：9
-
7李歆,孙绍荣.基于制度工程学的刷好评监管制度有效性分析——以淘宝网为例[J].科技和产业,2016,16(12):98-102. 被引量：1
-
8陈妮,庞莉.陕西地市高职院校教师薪酬满意度及影响因素研究[J].价值工程,2017,36(1):255-258. 被引量：1
-
9郝家龙.科研人员薪酬体系国际比较研究构架[J].山西高等学校社会科学学报,2017,29(8):32-35. 被引量：1
-
10陈妮.陕西地市高职院校教师薪酬满意度及影响因素研究[J].陕西职业技术教育,2017,0(2):45-48.
-
1马超.高校图书馆文献资源建设浅析[J].大众文艺（学术版）,2010(11):191-191.
-
2江坪.新闻可读性的重要内涵:细节[J].新闻实践,2003(11). 被引量：1
-
3马学华.信息化背景下高校档案与信息服务[J].黑龙江史志,2009(4X):62-62.
-
4蔡晓宇.版权保护与全民阅读的协同建设研究[J].出版广角,2015(12):21-23. 被引量：2
-
5叶华.谈学报编辑的创新意识[J].广西商业高等专科学校学报,2001,18(4):77-78. 被引量：1
-
6秦春兰.高校图书馆借阅部细节管理漫谈[J].湖北师范学院学报（哲学社会科学版）,2008,28(5):148-149. 被引量：3
-
7董闽花.高校图书馆开展科研工作的探讨[J].福建师大福清分校学报,2005,23(3):97-99.
-
8张典耀,傅龙根,戴敦文.改革分配制度 调动职工积极性[J].情报理论与实践,1992,15(6):33-34.
-
9钟本贵.导向和质量是新闻讲政治的重要内涵[J].声屏世界,1996(5):7-8.
-
10杨玛萍.创新图书馆管理机制 为发展先进文化服务[J].山西财政税务专科学校学报,2004,6(4):73-74. 被引量：1
;
