深化人事分配制度改革的实践与思考

为建立一个“人才结构合理、分配要素科学，有利于激励竞争，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制”，促进妇幼卫生事业的发展，我院于２００１年１月采用上下结合、多方参与的方法，制定了人事分配制度改革方案，并组织实施。改革中坚持服务于社会主义现代化建设和满足妇女儿童健康需求，坚持“以病人和保健对象为中心”，坚持以思想政治工作为保障，使全院职工提高了认识，更新了观念，增强了服务意识和竞争意识，并积极投身于改革，为医院医疗保健和后勤服务社会化改革的全面实施奠定了基础。