摘要
1西方企业的爱抚管理
20世纪80年代末,社会竞争日益激烈,为了抢占高科技的制高点,西方企业推行了超负荷的工作体系,特别是在高科技行业,员工精神压力、心理压力、劳动强度非常大,随着高新技术产业的发展,那种超出了生理和心理承受程度的"紧张状态症"在西方四处蔓延.日本企业员工的"过劳死"等问题是这种现象的集中体现.死亡的对象主要是壮年劳动者,涉及面广,其中以白领阶层显著增多,这不但对本人和家庭带来巨大的痛苦,而且也给企业带来重大损失,这正是爱抚管理产生的基本背景和原因.通过爱抚管理,保护了企业员工的身心健康,也保护了企业发展的人才队伍,促进了企业的不断发展.
出处
《河南建材》
2001年第4期42-43,共2页
Henan Building Materials
