新的用工模式与工资形式的尝试

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摘要一、施工企业面临的困境三十多年来,我国施工企业的用工形式以固定工为主。它的特点是:劳动者与企业保持终身固定的劳动关系。这种用工制度形成了用工上的“铁饭碗”和分配上的“大锅饭”,产生了许多弊端,使企业失去了活力。改革开放以来,施工企业为了把固定工制度搞活,进行了许多有益的探索,如恢复计件工资和奖金,劳动优化组合,择优上岗等等,

作者李方新

机构地区一冶南方(深圳)分公司

出处《施工企业管理》 1991年第12期21-22,共2页 Construction Enterprise Management

关键词工资模式企业施工建筑

分类号 F407.961.5 [经济管理—产业经济]

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施工企业管理

1991年第12期

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