期股制激励机理的分析与运作原则

“期股”继1999年热潮之后 ,近期再一次成为沪上企业家们热衷的管理话题。期股 ,作为长期薪酬重要形式之一 ,确实产生了积极的激励作用 ,但并非如今天许多学者、职业经理人和企业家所认为的那种“一股就灵”的功效。本文就期股制的激励机理进行了分析 ,澄清了当前一些错误认识 ,并从新的角度探析了期股制的适宜企业、收益人范围、基薪确立、约束机制、期股比例等提出原则性的意见和计量思路。