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加拿大企业的“全面赏酬”资源分配策略

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摘要一、全面赏酬使员工的个人利益、命运同企业紧密相连全面赏酬就是建立与公司发展战略相协调,具有适当的薪酬、福利、事业发展的分配结构,实现公司对员工的投资最大化和员工对公司利润贡献的最大化,平衡公司与员工的需求,做到吸引潜在的应聘者,

作者君明

机构地区盐城工商管理学院

出处《中国集体经济》 2002年第1期45-47,共3页 China Collective Economy

关键词加拿大企业全面赏酬资源分配策略人力资源竞争环境

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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中国集体经济

2002年第1期

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