论国有企业经营者激励与约束机制的构建

On Construction of the Mechanism of Motivation and Restraint for the Managers of State-owned Businesses

在两权分离条件下 ,所有者与经营者追求目标的不一致性和委托代理过程中非对称信息的存在是建立经营者激励与约束机制的理论出发点。我国现行国有企业经营者激励与约束机制存在明显的缺陷 ,主要原因是以产权改革为核心的深层次改革还不彻底。有效的国有企业经营者激励与约束机制的构建应当以社会主义市场经济为前提 ;以企业制度创新为突破口 ;以经营者绩效考核为支撑点 ;并坚持正确的激励 (约束 )原则。