期刊文献+

中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建 被引量:3

Constructing China's Measurement Patterns of the Human ResourceValue Realized at the Present
下载PDF
导出
摘要 本文首先提出了中国特色人力资源当期实现价值计量模式的基本假设,然后以此构建了中国特色人力资源当期实现价值计量模式,含群体、个体当期和未来四种基本模式,从而为我国人力资源的研究开辟了新的途径。 This paper puts forward the basic assumption of measurement patterns of the human resource (HR) value realized at the present, including four basic patterns (collective, individual, present and future) . Consequently, it offers new methods to study China's HR.
出处 《南京理工大学学报(社会科学版)》 2002年第1期42-46,共5页 Journal of Nanjing University of Science and Technology:Social Sciences
关键词 人力资源 当期实现价值计量模式 中国特色 基本假设 群体 个体 human resource value realized at the present measurement patterns
  • 相关文献

同被引文献5

引证文献3

二级引证文献3

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部