期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

厉以宁:用事业和感情留人

下载PDF

导出

摘要编者语：厉以宁在接受本刊记者专访时，重申了他这样一种观点，即，中国的企业如果只靠提高待遇的办法，是不能从根本上留住人才的；以企业文化为杨所形成的道德力量，同样是行之有效的。然而我们不禁感到疑惑：道德力量的形成，是一个企业可以做到的吗？

作者李涛

机构地区本刊记者

出处《中国工商》 2002年第2期128-130,共3页 China Business

关键词厉以宁中国企业人才流失工资制度企业文化效率股票期权公平情感 WTO

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.23 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1张庆华.我国现代物流业发展存在的问题和解决对策[J].现代管理科学,2008(1):55-56. 被引量：12
2马向东.感情留人研究[J].新乡教育学院学报,2006(4):29-31. 被引量：1
3声音[J].现代企业文化,2012(31):10-10.
4蔡冬林.薪酬是成本还是工具?[J].煤炭经济研究,2005(2):48-48.
5李翔凌.增强旅行社核心竞争力的人力资源管理建议[J].科技致富向导,2012(20):117-117.
6曾艳丽,刘鸿运.高科技企业知识型员工激励方式创新研究[J].中国管理信息化,2009,12(14):108-109. 被引量：5
7宋长富.企业如何留住人才：—也谈事业留人，感情留人，待遇留人[J].企业集团导刊,2000(8):36-40.
8卿红军.国企留人三招[J].化工管理,2006(1):33-34. 被引量：1
9吴元平.企业人才流失的原因及其对策[J].福建广播电视大学学报,2006(5):4-5. 被引量：2
10林恩忠.销售主管绩效面谈的“三个三”[J].企业管理,2011(10):80-82.

中国工商

2002年第2期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部