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基于胜任力的职务分析及其应用 被引量:87

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摘要 职务分析是人力资源管理的一项基础工作。近年来 ,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用 ,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响。文章介绍了基于胜任力的职务分析的特点和一般程序 ,并初步探讨了基于胜任力的职务分析应用过程中出现的问题 。
作者 陈民科
出处 《人类工效学》 2002年第1期23-26,共4页 Chinese Journal of Ergonomics
  • 相关文献

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