期刊文献+

基于胜任力的职务分析及其应用 被引量:87

下载PDF
导出
摘要 职务分析是人力资源管理的一项基础工作。近年来 ,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用 ,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响。文章介绍了基于胜任力的职务分析的特点和一般程序 ,并初步探讨了基于胜任力的职务分析应用过程中出现的问题 。
作者 陈民科
出处 《人类工效学》 2002年第1期23-26,共4页 Chinese Journal of Ergonomics
  • 相关文献

参考文献10

  • 1王重鸣.劳动人事心理学[M].浙江教育出版社,1986.
  • 2Schippmann JS,Ash RA,Battista M.The practice of competency modeling[J].Personnel Psychology,2000,53(3):703-740.
  • 3Mckenna E,Beech N.The Essence of Human Resource Management[M].Prentice Hall International (UK) Ltd.1995.
  • 4Boyatzis RE.Rendering into competence the things that are competent[J].American Psychologist,1994,49:64-66.
  • 5Kochanski J.Competency-based management[J].Training & Development,1997,51(10):40-44.
  • 6Sparrow PR.Organizational Competencies:Creating a Strategic Behavioral Framework for Selection and Assessment.Anderson N.and Herriot P.(ed.).International Handbook of Selection and Assessment[M].New York:John Wiley & Sons Ltd.1997.
  • 7李超平,时勘.员工素质测评系统建立中的几个问题[J].中国人力资源开发,2000,17(3):33-35. 被引量:18
  • 8Lawler E.From job-based to competency-based organizations[J].Journal of Organizational Behavior,1994,15(1):3-15.
  • 9Vickie Siu.Managing by competencies:a study on the managerial competencies of hotel middle managers in Hong Kong[J].Hospital Management,1998,17:253-273.
  • 10蒙德.A.诺伊 约翰.霍伦拜克等[美].人力资源管理:赢得竞争优势(第三版)[M].北京:中国人民大学出版社,2001..

共引文献18

同被引文献491

引证文献87

二级引证文献613

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部