摘要
加入WTO,不仅意味着资本与市场要素的全球化,更意味着人力资源要素的全球化。人力资源作为一个国家综合国力的体现和企业竞争力的标志,必然成为国际间与企业间竞相吸纳和争夺的核心战略性焦点。众所周知,就在全球众多大企业在经济衰退阴影的笼罩下纷纷大批裁员之时,IBM中国公司却向中国高校的毕业生们伸出了橄榄枝:公司2002年度将招聘百余名新成员。据了解,有意在中国增聘人才的外国公司,决非一家两家。尤其在中国即将加入WTO之时,外国公司的这一举动无疑在昭示人们:中国入世后遭遇的第一场战争,将是人才争夺战。 面对这样一场无硝烟的残酷争夺战争,煤炭人准备好了吗?据统计,全国县(市)以上的国企煤炭职工中,受过高中以上文化教育的仅占职工总数的18.6％,大专以上文化程度的更少,只占职工总数的3.4％,职工平均受教育的年限为9.2年。而且近5年来,许多煤炭企业没招聘到本科以上学历的毕业生,97％的企业高级人才调出大于调入。情况显示:煤炭行业将面临严重的人才短缺,以至后患无穷!
出处
《煤炭企业管理》
2002年第3期5-9,共5页
Coal Enterprise Management
