专业技术职务晋升的量化分析被引量：3

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摘要为使专业技术职务晋升工作更加科学化、合理化,真正体现学历、资历、学术科研能力等情况与工作实绩相结合的原则,减少推荐过程中的不合理因素.2000年度我院在中级专业技术职务推荐中,实行了个人量化赋分占60%,理论考试占20%,民主推荐占20%相结合的办法,确定推荐人员的位次,使符合条件的56名护师,13名被推荐晋升为主管护师.

作者来玉民王茂桂陈惠

机构地区日照市人民医院护理部

出处《解放军护理杂志》 2002年第2期40-41,共2页 Nursing Journal of Chinese People's Liberation Army

关键词专业技术职务职务晋升医院管理量化分析人事管理

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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