广西玉林市福绵区建立一线选培机制促干部担当作为

一是创建一线锻炼平台。在出台“干事创业激励办法、能上能下细则、容错纠错机制、重大项目建设一线领导选拔任用初始提名办法”等文件制度基础上,定期选派年轻干部到招商、征地、信访、项目、脱贫一线任职或挂职锻炼。二是建立一线导师培养机制。建立“区委书记定期专题授课、处级领导担任课题组导师、一线科级领导担任课题辅导员”机制,组织153名年轻干部组团到一线开展课题研究,提升干部专业能力。三是建立一线考评机制。