微语录

过去我们可以说,组织、目标大过组织管理中的另外四个维度,目标大过个人,组织大过个人,组织大过环境,组织大过变化,组织可以是封闭的。但今天最大的变化是组织目标必须涵盖个人目标,个体变得很强大,更重要的是环境不确定,变化不可预测,这是根本性的变化。这一变化就使得组织管理中核心要解决的四对关系,从之前主要讨论的前两对变为组织和环境、组织和变化的关系,这是一个很大的调整。这意味着,传统理论中的答案在今天,是要变化的。即有了新的内涵。