为有人才聚共筑农信梦

省联社成立以前,各地县(市、区)联社各自为阵进行人才招考,存在诸多弊端。省联社成立之后,人才管理逐步实现统一与规范,人才结构不断调整优化,农信社人才队伍年龄老化、学历偏低等问题逐步得到治理,人员素质明显改善。湖北农信在省联社的带领下,围绕人才建设开展了学历提升工程等诸多项目,不断优化员工素质与队伍结构。湖北农信在人才建设方面的积极,作为是全国农信社改革中人才建设的一个缩影,具有典型意义。