医院人事档案管理绩效评价的理论探讨

医院是具有高度专业技术性、知识密集型的单位,人才建设是医院发展的重要推动力。医院人事档案是医院职工个人成长经历和参与社会实践活动的原始记载,是对职工品行、能力、业绩、奖惩等各方面情况的集中反映,是医院选人用人、盘活人才资源所依据的重要信息资源^[1]。医院人事档案管理水平的高低,直接影响着医院人才工作的开展,制约着医院总体发展战略目标的实现。