拒绝调岗遭开除,巨额索赔引诉讼

用人单位以工作需要为由,对一名女高管进行工作岗位调整。可是,女高管认为单位对其岗位调整的目的是因为其年龄大了,想逼其内退,且所调整的工作岗位属于降级岗位,断然予以拒绝。单位便以女高管不服从单位工作岗位安排为由对女高管进行处分,继而解除了与女高管的劳动合同关系。女高管不服,向单位提出巨额赔偿请求。