心理契约视角下创业企业员工忠诚度研究

企业中员工对企业是否忠诚,体现在他对工作的投入程度以及他在工作过程中的如何成为一个自觉的主体。心理契约作为员工忠诚度的重要影响因素,对员工产生的作用是不可估量的。创业企业的特殊性和不稳定性决定了其员工忠诚度与其他企业有着明显的不同。较高的忠诚度对企业团队的稳定性和凝聚力都有着极大的影响,同时推动着企业稳步健康发展。文章以创业企业为例,探究心理契约视角下员工忠诚度的现状及特征,提出有针对性的解决措施,以提高企业发展的稳定性,提升企业在市场中的竞争力。