高校行政管理人员激励机制研究

文章首先阐述了构建高校激励机制的意义,其次分析了高校行政管理人员激励机制存在的机制不健全、落实不到位、效果不明显等方面的问题,最后从构建精神与物质结合的激励机制、健全考核制度、优化竞争机制、加强培训力度、构建成就激励机制、注重沟通、进行个性激励这几方面提出了优化高校行政管理人员激励机制的策略。希望给高校带来启示,应用科学的激励机制管理人才。