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病假、婚假、产假……哪些必须批?哪些可协商?

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摘要《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

作者佚名

出处《就业与保障》 2018年第23期15-15,共1页 Employment and Security

关键词《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》工作年限病假婚假产假协商单位本人

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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就业与保障

2018年第23期

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