数字出版编辑招聘与选拔管理新探——以胜任力模型理论为视角

数字出版编辑是编辑出版领域新型复合型专业人才,是出版企业实现媒体融合发展战略的中坚力量。本文以数字出版编辑胜任力模型为切入点,探讨建立适应形势发展的招聘与选拔管理流程与体系,解决出版企业招聘选拔数字出版编辑中的难点,提供科学的方法和思路。