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数字出版编辑招聘与选拔管理新探——以胜任力模型理论为视角
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7
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摘要
数字出版编辑是编辑出版领域新型复合型专业人才,是出版企业实现媒体融合发展战略的中坚力量。本文以数字出版编辑胜任力模型为切入点,探讨建立适应形势发展的招聘与选拔管理流程与体系,解决出版企业招聘选拔数字出版编辑中的难点,提供科学的方法和思路。
作者
周畅
机构地区
武汉大学信息管理学院
出处
《出版发行研究》
CSSCI
北大核心
2018年第11期74-78,共5页
Publishing Research
关键词
胜任力模型
数字出版编辑
招聘
选拔
分类号
G231 [文化科学]
引文网络
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