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化丧为燃的复原管理

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摘要 员工通常会把失败归结到自己能力的缺失,而忽视外在倾诉渠道的不足,长此以往,便会出现一些认知障碍,形成挫败性思维,进入工作“丧”常态。
作者 张昊民 张颖
出处 《企业管理》 2019年第1期98-99,共2页 Enterprise Management
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