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化丧为燃的复原管理
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摘要
员工通常会把失败归结到自己能力的缺失,而忽视外在倾诉渠道的不足,长此以往,便会出现一些认知障碍,形成挫败性思维,进入工作“丧”常态。
作者
张昊民
张颖
机构地区
上海大学管理学院
出处
《企业管理》
2019年第1期98-99,共2页
Enterprise Management
关键词
复原管理
复原力
“丧”员工
意义疗法
利他文化
弹性激励
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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