人力资源绩效管理的改进策略探讨

人力资源管理是当前各行各业进行内部管理的主要方法,但以人力资源开发与人力资源管理为主的内部管理中还存在着许多问题。当前在企业内对于人力资源绩效管理的认识不足,存在将人力资源绩效管理统一于人力资源管理的情况,这是管理人员对于绩效管理的不重视、也是内部人力资源管理手段的不健全。人力资源绩效管理需要以严格的制度、考评与体系等发挥真正的作用。因此,本文以当前人力资源绩效管理的现状与不足之处,对改进策略进行具体探讨。