新时期企业人力资源开发培训战略研究——以浙江省为例

在经济社会发展的新时代,人力资源在要素创新中的地位进一步提升。通过对国内外人力资源研究的综述分析,明晰了人力资源开发的培训观、教育观和学习观,揭示了时代发展、组织创新、企业转型对人力资源开发培训的诉求,分析了人才强国战略、人才兴企战略和人才提升强企战略的重要地位。