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企业人才流失的主要原因及应对策略
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摘要
随着市场经济的快速发展,市场竞争变化莫测,人才的竞争也日趋激烈。人才不再等同计划经济时代被各项政策约束在企业里,企业和人才实现了双向选择,人才流动频繁。如何应对人才的流失对企业来说是严峻考验。加强对人力资源管理的研究,采取有效的措施避免人才流失成为企业管理的难题之一。本文主要从人才流失来探讨企业人力资源管理之道。
作者
张秀萍
机构地区
贵州中烟工业有限责任公司毕节卷烟厂
出处
《企业改革与管理》
2018年第21期112-113,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
人才流失
企业
人力资源
管理之道
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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