破除“过度留痕”的形式主义

在不少地方,“过度留痕”现状并未彻底改变。工作“留痕”,本意在于加强管理、激发动力,但若片面强调“留痕”,更易助长虚假漂浮的工作作风。完善考核评价体系,减少“形式主义”的留痕,“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。