情感激励在内科护理管理中的应用

目的:探析情感激励在内科护理管理工作中的应用效果。方法:将医院内科2016～2017年在职(含新入职)的护理人员作为观察对象,随机将其分为观察组与对照组,观察组给予护理管理中柔性情感激励干预,对照组实施内科正常管理方法,观察比较两组的护理管理效果。结果:观察组的焦虑自评量表(SAS)评分和抑郁自评量表(SDS)评分明显高于对照组,但分值都属于正常范围,观察组的护理情况满意度也明显高于对照组(P<0.05)。结论:对于内科护理人员实施情感激励管理,能有效提高护理人员的工作积极性,提高工作效率,同时还能提高患者对护理工作的满意度。