浅析股权激励机制改革对国有科技型企业人力资源管理的影响

随着国有企业转型升级和供给侧结构性改革工作的不断深入,国有企业所有制形式变革及体制机制创新逐渐展开,国有科技型企业股权激励机制改革对人力资源管理理念和业务职能、人才队伍建设、绩效考核与薪酬分配完善、员工需求与企业发展目标融合产生了极大影响,对人力资源管理的创新方向及发展内容所提出的要求和挑战,国有科技型企业股权激励常态化应用将会成为趋势。