新时期国企技术创新人才方略
出处
《企业改革与管理》
2002年第2期4-6,共3页
Enterprise Reform and Management
-
1黎家琪.跨国公司人才本土化对我国的影响[J].时代经贸（下旬）,2008,6(13):214-214.
-
2杨红玲.国有企业留住人才方略[J].活力,2006(3):29-29.
-
3邵红岭,白丽,崔玉姝.企业留住人才方略[J].合作经济与科技,2006(11S):1-1.
-
4何淑明.外资企业与国内企业人力资源管理比较[J].重庆商学院学报,2002(1):63-65. 被引量：2
-
5金涛.21世纪中国人才方略[J].现代企业教育,2003(8):5-6.
-
6孙思.自我裂变 韩都衣舍人才方略探秘[J].培训,2017,0(5):38-49.
-
7朱金保.唱响“五部曲”推进以人为核心的企业文化建设——浅谈大型国有企业企业文化建设模式[J].中国商论,2014,0(1X):60-61.
-
8黄学涛.人大探路北京地产人才方略——业界精英和专家学者把脉2004年房产人才战略[J].安家,2004(2):135-135.
-
9石朝江.贵州人才发展战略刍议[J].贵州民族大学学报（哲学社会科学版）,1988(2):25-29.
-
10张美栋.企业稳定人才方略[J].中国培训,2004(10):23-23.
;
