人力资源开发与有效就业国际比较——以中、日、韩就业结构非农化转换期为中心

人力资源开发是实现有效就业的前提和基础，并具有较强的就业扩大效应。特别是在就业结构非农化大转换时期，这种效应尤为突出。日韩两国由于人力资源开发的成功，使其当时在劳动力人口快速增长、就业结构加快非农化转换和失业压力空前增大的严峻形势下，仍有效地扩大了就业，避免了严重的失业危机。我国20世纪90年代中期以后进入了这个关键时期，并且同样也面临着与日韩当年相似的巨大失业压力与难题。因此，当前我们从借鉴的视角对此进行具体地比较研究，对于我国汲取有益的国际经验切实搞好人力资源开发，促进有效就业的扩大和缓解严重的失业压力，无疑具有迫切现实意义。