图书馆选拔部(室)干部的综合定量评核——兼论模糊数学的应用

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摘要图书馆部(室)干部的选拔,过去多采用:领导提名、民主推荐、业务考核、年令资历、几种考核办法,这种办法,由于有时(?)尽公正。因此,应采取综合定量评核的办法:既考虑领导,又考虑群众,还联及个人。既衡量硬指标,又衡量软指标,各方面各有权重,但不偏废。这种综合定量评核,完全可以利用模糊集理论去求其结果,模糊集理论是用以研究和处理模糊现象的一种新的数学方法。具体步骤如下:

作者何荣利

出处《河南图书馆学刊》 1989年第1期14-15,30,共3页 The Library Journal of Henan

关键词图书馆干部选拔模糊数学

分类号 G251.6 [文化科学—图书馆学]

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