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组织职业生涯开发理论及其启示 被引量:18

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摘要 本文首先论述了组织职业生涯开发兴起的理论背景 ;从两个层面上分析了组织职业生涯开发特点———个体层次和组织层次。最后在一项对比研究的基础上 ,分析了我国企业职业管理措施的不足 ,并提出了相应的建议。
作者 梁建 吴国存
出处 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2002年第3期30-35,共6页 Foreign Economics & Management
  • 相关文献

参考文献6

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同被引文献54

引证文献18

二级引证文献72

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